Home Konsultacijos Nėštumas ir sunkus fizinis darbas

Nėštumas ir sunkus fizinis darbas

47 views
0

Klausimas

Mano darbas susijęs su dažnu įvairių daiktų kėlimu. Kai apie savo nėštumą informavau darbdavį, sveikatos patikrinimo punkte mane apžiūrėjo gydytojas ir pasakė, kad nerekomenduoja man dirbti tą darbą, kurį atlieku dabar iki kol esu nėščia ir rekomendavo paimti atostogas. Informavau apie tai savo darbdavį ir jis pasakė, kad sumokės man už keturias savaites. Jis davė man laišką, kad įteikčiau jį socialinėms tarnyboms. Nerimauju, kad jeigu pasinaudosiu siūlomomis atostogomis, negausiu motinystės pašalpos.

Atsakymas

Yra specialios nuostatos, taikomos nėščioms moterims. Jei darbe kyla grėsmė jūsų sveikatai ir saugai, jūsų darbdavys gali išleisti jus atostogų, tačiau jis privalo jums sumokėti už pirmas keturias savaites. Vėliau jums priklauso Socialinės apsaugos departamento išmokos. Jei darbdavys patvirtino, kad tai sveikatos priežiūros ir saugos atostogos, jūs taip pat gausite ir motinystės pašalpą.

Iš tikrųjų jūsų darbdavys elgiasi labai teisingai jūsų atžvilgiu.  Jis taip pat privalės jums sumokėti už keturias savaites, kol nebūsite darbe. Jūs neparasite savo teisių į atostogas ir į valstybines nedarbo dienas. Tai jūsų darbdavio išlaidos. Jei jis suteiks jums atitinkamus dokumentus, jūs taip pat gausite ir motinystės pašalpą. Tačiau visgi patartume Socialinės apsaugos departamente išsiaiškinti, ar gausite išmoką, kol gims vaikas, o vėliau gausite motinystės pašalpą.

Richard Grogan,  Richard Grogan & Associates Solicitors