Įmonėje dirbu 3 metus, kolektyvas yra labai mažas, neturime personalo skyriaus, viršininkas viską daro pats. Darbdavys – nestabilus žmogus, dažnai pakelia balsą, ypač mano atžvilgiu. Pastebėjau, kad jo požiūris į mane visiškai kitoks nei į kitus du darbuotojus. Gal dėl tautybės ar dėl to, kad esu moteris, nežinau, bet diskriminaciją jaučiu. Dažnai patiriu stresą, neseniai buvau gavusi 3 savaites nedarbingumo ir gydytoja pasakė, kad reikia vengti streso ir keisti darbą, jei tai tęsis toliau. Mano atlyginimas didesnis nei kitų dviejų darbuotojų, todėl sunku bus viską įrodyti, tai irgi suprantu. Man reikia dirbti ir mokėti būsto paskolą, todėl negaliu tiesiog išeiti, bet tęsti darbą šiuo režimu yra labai sunku!
Klausimas susijęs su darbo įstatymų pažeidimais. Klausime minima sąvoka „diskriminacija“, darbdavys skirtingai traktuoja atskirus darbuotojus. Darbdavio veiksmai yra neteisėti. Jei darbdavys darbuotojams taiko skirtingus kriterijus ir atskiria, pavyzdžiui, pagal lytį, tautybę, rasę, religiją, darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį pagal Lygių galimybių įstatymą (Equal Status Act).
Darbo santykių komisijai jūs galite pateikti skundą dėl darbdavio elgesio su jumis. Tai padaryti galite internetu, užpildę formą. WRC apsvarsto kiekvieno atvejo aplinkybes ir priima sprendimą. Jei priimtas sprendimas jūsų netenkins, galite jį apskųsti. Dėl kai kurių aspektų, tokių kaip žala sveikatai, stresas ir pan., teisminį procesą galima pradėti ir civiliniame teisme, tačiau prieš pradedant tokias bylas, rekomenduoju pasitarti su advokatu. Streso atvejai dažniausiai būna labai sudėtingi, nes stresas gali kilti dėl įvairių priežasčių, tačiau jei jūs jau lankėtės pas gydytoją ir jam apibūdinote darbe esančią situaciją, tai gali būti panaudota kaip įrodymas byloje. Taip pat turite suprasti, kad tokiais atvejais ieškovas turi padaryti viską, kas įmanoma, kad pagerintų būklę. Pavyzdžiui, gydytojui rekomendavus pakeisti jums darbo aplinką arba leisti jums tęsti nedarbingumą, šių nurodymų reikia laikytis, nepaisant finansinių vėlavimų.
Jei negalite toliau dirbti ir jau raštu kreipėsi į darbdavį su prašymu pakeisti savo požiūrį į jus, aprašėte visas savo problemas, galite parašyti atsistatydinimo laišką. Norėdami ateityje iškelti bylą, būtinai turėsite įrodyti, kad išėjote iš darbo tik todėl, kad negalėjote toliau dirbti dėl darbdavio kaltės ir padarėte viską, kad situacija pagerėtų, tačiau buvote priversta išeiti iš darbo, tada galbūt šis atleidimas iš darbo bus laikomas vadinamuoju „konstruktyviniu atleidimu“ Constructive Dismissal ir darbdavys už tai gali būti patrauktas atsakomybėn. Vadinamojo konstruktyvaus atleidimo atveju įrodymų pateikimo našta teisme tenka darbuotojui. Įprastais neteisėto atleidimo iš darbo atvejais įrodimų pateikimo pareiga tenka darbdaviui. Šie atvejai priskiriami nesąžiningo atleidimo iš darbo atvejams. Bendras pareiškimo pateikimo terminas yra 6 mėnesiai, tačiau įstatymas leidžia kai kuriais išimtiniais atvejais senaties terminą pratęsti iki 1 metų. Jei sprendimas jūsų netenkina, galite jį apskųsti kreipiantis dėl apeliacijos.
Atsakė Elizaveta Donnery (rusakalbė advokatė, turinti dvigubą kvalifikaciją ir ilgametę sėkmingą advokato praktiką; pirmoji rusakalbė advokatė Airijoje, ėmusis advokato praktikos Airijoje): bylos, susijusios su asmens sužalojimu, imigracijos, darbo, komercinės, šeimos, civilinės bylos, atstovavimas teisme.
M: 086 0380385; Tel.: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/
