Prašau padėti man išspręsti tokią situaciją. Didelėje įmonėje IT srityje dirbu daugiau nei 4 metus. Neseniai mums buvo pranešta, kad mūsų komanda bus mažinama ir imta diskutuoti su mumis apie išmokas ir pan. Sakiau, jog aš nesutinku su sprendimu mane atleisti, nes galiu dirbti ir kitus darbus, tačiau mano prašymas nebuvo svarstomas. Ką galima padaryti šioje situacijoje?
Šiuo atveju sunku daryti konkrečias išvadas, reikalinga papildoma informacija, tačiau jei įmonėje yra pareigybių, kurias galite užimti, turite kvalifikaciją ir patirtį, o darbdavys tokios galimybės nesvarsto, visiškai tikėtina, kad jūsų byla gali laimėti darbo ginčų teisme. Atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo, turėtų būti tik kaip kraštutinė priemonė, todėl rekomenduoju jums parašyti darbdaviui ir išdėstyti savo poziciją. Šis dokumentas galės būti panaudotas ateityje, jei nuspręsite kreiptis dėl neteisėto etatų sumažinimo / faktinio atleidimo.
Atleidimas dėl etatų mažinimo iš esmės skiriasi nuo atleidimo iš darbo. Atleidimas dėl etatų mažinimo visada yra neasmeninio pobūdžio ir įvyksta tais atvejais, kai yra naikinama tam tikra darbo vieta, arba kai įmonė neišgali mokėti atlyginimų už tam tikrą darbo sritį. Tokiais atvejais įmonėje 2 metus išdirbęs darbuotojas turi tam tikras teises gauti kompensaciją. Tuo atveju, kai darbdavys atleidžia darbuotoją nesuteikęs kompensacijos ir nepateikęs pasirašytos formos, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl atleidimo ir išmokų įstatymų pažeidimo (Redundancy Payments Acts). Darbuotojas turi teisę iš anksto gauti įspėjimą apie planuojamą jo darbo pabaigą ir išmokas (Minimum Notice). Jeigu kalbėtume apie pagrindines darbuotojo teises atleidimo metu, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad atleidimo kriterijai turi būti teisėti ir teisingi, tai yra, kaip jau buvo minėta, gali būti naikinama darbuotojo darbo vieta, bet darbuotojas nebūtinai turi būti atleidžiamas iš darbo. Priešingu atveju, kai darbdavys „prisidengia“ etatų mažinimo terminu, norėdamas tiesiog atleisti darbuotoją iš darbo, šis veiksmas gali būti skundžiamas teisme.
Pirmoji apmokėjimo rūšis, esant etatų mažinimui, yra įstatyme numatyta minimali išeitinė išmoka (Redundancy Payments Acts) už kiekvienus darbo metus (statutory redundancy payment). Darbdavys privalo išmokėti šią išmoką darbuotojui etatų mažinimo atveju, jei darbuotojas „atitinka“ įstatyme numatytus kriterijus (turi reikiamą darbo įmonėje stažą po to, kai jam sukako 16 metų: ne mažiau kaip 2 metai stažo).
Antroji išmokų rūšis – tai papildoma išmokos suma prie pirmosios išmokos (ex-gratia payment). Apie šios išmokos išmokėjimą ir jos dydį darbdavys priima sprendimą savo nuožiūra ir tai nėra reglamentuojama Airijos įstatymais. Esant atleidimui iš darbo dėl etatų mažinimo tarpusavio sutarimu, darbdavys darbuotojui pasiūlo tam tikrą sumą, papildomai prie Airijos įstatymuose nustatytos sumos. Ex gratia payment mokėjimo suma priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip:
- Darbo stažo
- Užimamų pareigų
- Pačios įmonės sėkmės
Išduodamas ex gratia išmoką, darbdavys paprastai reikalauja pasirašyti susitarimą, kad darbuotojas sutinka su visomis sąlygomis. Jei nuspręsite ginčyti atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo ir nesutinkate su sąlygomis bei pačiu etatų mažinimo faktu, šis dokumentas neturėtų būti pasirašytas. Būtinai kuo greičiau gaukite teisinę konsultaciją. Taip pat šiame dokumente gali būti ir kitų svarbių punktų, pavyzdžiui, dėl šios sutarties sąlygų neatskleidimo, kad darbuotojas neatskleis kitų šiai įmonei svarbių kodų, darbo sistemų, technologijų (viskas priklauso nuo veiklos pobūdžio).
Paprastai darbuotojas turi pasirašyti tam tikrą dokumentą, kuriame yra numatyta tai, kad jis gavo nepriklausomą teisinę konsultaciją (independent legal advice) ir supranta visas dokumento sąlygas. Teisingiausia, kai darbdavys pats pasiūlo darbuotojui pasikonsultuoti su nepriklausomu teisininku ir apmoka darbuotojo išlaidas už šią konsultaciją, jei darbuotojui taip patogiau. Priešingu atveju darbuotojas pasirašo dokumentą visiškai nesuprasdamas jo teisinės reikšmės, taip pat nesuprasdamas savo įsipareigojimų pagal sutartį.
Šis dokumentas yra savotiška garantija, kad darbuotojas nepaduos darbdavio į teismą ir taip pat laikysis konfidencialumo.
Atsakymą pateikė Elizabeth Donnery (rusakalbė teisininkė, turinti dvigubą kvalifikaciją ir ilgametę sėkmingą teisinę praktiką; pirmoji rusakalbė advokatė, įkūrusi advokato kontorą Airijoje): jos specializacija asmens sužalojimo bylos, imigracija, užimtumas, komercija, šeimos, civilinės bylos, atstovavimas teisme.
M: 086 0380385; Tel.: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/
