Keturi iš penkių darbdavių, arba 80% apklaustųjų, 2023 metais planuoja padidinti atlyginimus vidutiniškai 3,8%. Apie tai yra pranešama Airijos verslo IBEC profesinės asociacijos ataskaitoje.
Dar 54% yra pasirengę plėsti savo darbuotojų skaičių ir ieško specialistų, turinčių patirties informacinių technologijų srityje.
Šešios iš dešimties įmonių turi ESG arba stabilaus augimo strategiją. Tuo pačiu metu socialines iniciatyvas palaiko 46% darbdavių, kurie tokiu būdu bando pritraukti ir išlaikyti gerus specialistus.
Be to, IBEC specialistai tvirtina, kad „Airijos įmonės susiduria su gerų specialistų trūkumu, todėl daugiau dėmesio skiriama darbuotojų išlaikymo iniciatyvoms, įskaitant atlyginimų didinimą, papildomas išmokas, papildomas atostogas, įvairių sveikatinimo programų teikimą ir lankstesnį hibridinio/nuotolinio darbo modelį“.
Ataskaitoje pažymima, kad hibridinis ir lankstus darbas, kaip verslo veiklos modeliai, dabar yra laikomi prioritetiniais.
Įvairovė ir išskirtinumas taip pat išlieka daugelio organizacijų prioritetu, o parama labiausiai paplitusi didesnėse organizacijose.
Respondentai laikosi lyčių pusiausvyros ir lygių galimybių politikos.
„Amárach Research“ atliktos apklausos metu buvo apklausti 329 žmogiškųjų išteklių vadovai, kurie pasidalino savo nuomone apie atlyginimus, resursus ir žmogiškųjų išteklių tendencijas darbo su personalu srityse
