Fermoje dirbu nuo 2003 m. liepos mėn. Mažiau nei prieš metus, darbdavys visiems darbuotojams pranešė, kad teismas panaikino darbo užmokesčio žemės ūkio sektoriuje minimumą (tuo metu tai buvo 9.10 euro per valandą) ir jis nebegali pakelti mums atlyginimų, plius - naujiems darbuotojams atlyginimas bus minimalus (8,65 eurų per valandą). Visus metus, kol aš dirbau šioje fermoje, darbdavys nesilaikė 48 valandų per savaitę darbo grafiko. Mes turėjome dirbti 55-60 valandų per savaitę ir taip pat be 2 dienų išeiginių kas trečią savaitę. Papildomų išmokų už viršvalandžius nemokėjo. Mes turėjome mokėti 55 eurų nuomos mokestį per savaitę. Mes kvietėme inspekciją, bet jie, paslapčia pasikalbėję su darbdaviu, pasakė, kad jokių pažeidimų nėra. Kyla klausimas, kam reikalingas darbuotojų teisių patikrinimas, jei inspektoriai su darbuotojais net nekalbėjo, o pasikliovė vien tik darbdavio duota informacija? Kaip mes turėtume pasielgti šioje situacijoje?

Klausimas susijęs su Airijos darbo teise. Iš patirties galiu pasakyti, kad ši sritis dažnai yra problemiška ir mes turėjome daug darbuotojų teisių pažeidimų fermose atvejų.

Manau, kad būtent šioje situacijoje yra darbdavio pažeidimo veiksmų. Iš tiesų 2011 metų liepos 7 d., Airijos teismas nusprendė panaikinti esamus Employment Regulation Orders teisės aktus, kurie nustato darbo užmokestį ir darbo sąlygas darbuotojams konkrečiuose sektoriuose, pavyzdžiui, žemės ūkio darbininkams. Tačiau šis sprendimas taikomas daugiau naujiems darbuotojams, o ne tiems, kurie buvo pasamdyti prieš 2011 metų liepos 7 d. Employment Regulation Ordersįstatymo pakeitimas  buvo taikomas įvairiems sektoriams (ne vien tik žemės ūkio) ir įdiegė naudingesnes sąlygas darbuotojams nei bendrosios teisės aktai, taikomi visiems darbuotojams Airijoje. Taigi, iškilusi situacija, kai įstatymai prieštarauja vienas kitam ir lėmė, kad teismas padarytų pirmiau minėtą sprendimą.

Svarbu peržiūrėti savo darbo sutarties sąlygas su darbdaviu. Įmanoma, kad sutartis numato darbo užmokesčio pakėlimą ir kitas sąlygas, bet darbdavys bando tai pakeisti ar to nepastebėti. Klausime teigiama, kad darbuotojas fermoje dirba nuo 2003 m. Tai reiškia, kad darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą norėdamas pakeisti atlyginimo dydį ar bet kokias kitas darbo sąlygas, ypač kai šios sąlygos nėra darbuotojo naudai. Be to, yra galimi darbo laiko organizavimo - Organisation of Working Time Act - įstatymo pažeidimai.

Norėčiau rekomenduoti, visų pirma išnagrinėti visus ankstesnius pareiškimus į bet kokias instancijas bei darbuotojų atsakymus į juos ir tada pateikti naują paraišką ir pateikti ją darbdaviui. Akivaizdu, kad ankstesnis pareiškimas, pateiktas be teisminių instancijų pagalbos, neturėjo jokio teigiamo poveikio, todėl jūs turėtumėte pasirinkti naują taktiką. Norėčiau rekomenduoti parašyti (pageidautina su advokato pagalba) kompetentingą skundą darbdaviui su visu darbo teisės pažeidimų sąrašu. Be to, šis apeliacinis skundas turėtų būti įspėjimas, kad jeigu jūs negausite patenkinamo atsakymo arba jei sąlygos nepasikeis ir įsiskolinimai nebus sumokėti, jūs kreipsitės į teismą. Pavyzdžiui, į tokį, kuris susijęs su tokiais skundais - Rights Commissioner. Nepalankų sprendimą jūs galite apskųsti.

 

Į klausimą atsakė Elizabeth Donnery, rusakalbė advokatė Airijoje su dviguba kvalifikacija, turinti ilgametę geros praktikos patirtį, pirmosios rusakalbės teisinės praktikos įkūrėja.

 

Donnery Tierney Advokatai: imigracija, darbo teisė, verslas, šeimos ir civilinės bylos, atstovavimas teisme.