Pagrindinis 
Konsultacijos Darbas Namų Šeimininkių Teisės
Konsultacijos Darbas Namų Šeimininkių Teisės 
| Namų Šeimininkių Teisės |
|
|
| Thursday, 28 June 2012 | |
|
Atvykau į Airiją su vyru. Bandau rasti domestic worker darbą,
nes man kol kas su anglų kalba nelabai kas. Sužinojau, kad galima
užsiregistruoti į agentūrą, bet galima tapti kaip ir privačiu
verslininku. Mane baugina tai, kad teks dirbti su mažai pažįstamais
žmonėmis jų namuose. O kaip atlyginimas ir mokesčiai?
Kokie “povandeniniai akmenys” gali slypėti šiuo atveju?
Monika K.
Domestic worker – tai žmogus, samdomas tam, kad pagelbėtų tvarkytis namuose, juos valyti, dirbti sode, kai kada į jo pareigas įeina vaikų, pagyvenusių žmonių ar invalidų priežiūra. Paprastai namų pagalbininkus samdo patys šeimininkai
pagal skelbimus. Toks darbas gali būti pastovus, pilną darbo dieną, bet gali būti ir laikinas arba nepilną darbo dieną. Kartais žmonės namų pagalbininkų darbui yra samdomi, pasiūlant jiems gyvenamą plotą (kambarį savame name) ir/ar maitinimą. Jeigu jūs dirbate tokį darbą tik retkarčiais, tai jūs nesate domestic worker. Net jei jūs atliekate šį darbą, kaip agentūros tarnautoja. Šiuo atveju jūs esate agentūros bendradarbis. Tačiau jūs galite dirbti kaip privatus verslininkas, savarankiškai užmegzdamas kontaktus su klientais. Šiuo atveju jūs patys privalote pasirūpinti mokesčiu mokėjimu ir nepatenkate į samdomų darbuotojų teisių (employment rights legislation) įstatymo veikimo sritį.
Sergančiųjų ir pagyvenusių asmenų priežiūros pagalbininkai, o taip pat tie, kurie padeda namų ūkyje (care assistants and home helpers) priklauso specifinei tarnautojų kategorijai. Dažniausiai jie dirba sveikatos apsaugos sistemoje ir jų veiklą reguliuoja sveikatos apsaugos tarnybų vadovybė (Health Service Executive - HSE).
Niekam nėra paslaptis, kad Airijoje dauguma namų pagalbininkų yra imigrantai. Dažniausiai tai yra žmonės iš šalių, nepriklausančių Europos Sąjungai. Šiuo atveju būtina turėti darbo Airijos Respublikoje leidimą.
Netolimoje praeityje nepakankama namų pagalbininkų teisių paisymo kontrolė iš vyriausybės pusės buvo silpnoji privačių darbdavių samdomų imigrantų vieta. Šiuo atveju labiausiai buvo pažeidžiamos moterų teisės, jos neretai tapdavo ir seksualinio priekabiavimo aukomis. Bet 2007 metais Leiboristų partijos darbo santykių komisija pasiūlė įstatymą apie samdomų privačiame sektoriuje pagalbai namų ūkyje darbuotojų teisių apsaugą (Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People’s Homes). Šis dokumentas įpareigoja darbdavius lygiai taip pat, kaip kitų darbuotojų, paisyti namų darbininkų teisių. Domestic workers turi tokias pačias teises, kaip ir visi kiti Airijos dirbantieji, nors dauguma samdytojų apie tai net neįtaria. Tačiau egzistuoja kai kurios išimtys iš bendrų taisyklių. Paprastai ieškantis darbo asmuo turi ateiti į interviu. Vieno ar kito pavaldinio pasirinkimo proceso metu darbdavys neturi teisės iš anksto nusistatyti prieš ar už konkretų pretendentą ir atsakyti ar priimti, vadovaujantis asmeninėmis nuostatomis. Tačiau, kai žmonės yra samdomi pagalbai namų ūkyje arba ligonių, pagyvenusių žmonių ar vaikų priežiūrai savo namuose, darbdaviai gali teikti kai kuriuos asmeninius reikalavimus.
Pavyzdžiui, nelaikoma diskriminacija, jei norima samdyti moterį moters priežiūrai arba vyrą berniuko priežiūrai, arba jauną žmogų darbui sodą, arba patyrusią moterį pagalbai namų ūkyje, arba išeivį iš konkrečios šalies tos pačios tautybės asmens priežiūrai.
Bet toks palengvinimas darbdaviams galioja tik pasirinkimo ar interviu metu. Vėliau, po to, kai žmogus jau nusamdytas, jis yra pilnai apsaugotas kovos su diskriminacija įstatymo. Tai kontroliuoja Equality Authority – Lygiateisiškumo tarnyba.
Samdos sutartis,
atlyginimas
ir mokesčiai
Namų pagalbininkai turi teisę sudaryti raštišką samdos sutartį,
kurioje būtų nurodyti darbo
pradžios ir pabaigos terminai bei
darbo sąlygos. Be to, darbo sąlygos
negali būti keičiamos, nesuderinant
to su nusamdytu darbuotoju.
Domestic workers taip pat turi
teisę į minimalų atlyginimą ir reguliarų
payslip – algalapio gavimą,
kur būtų detaliai nurodyta, kiek
pinigų išmokėta ir kokie mokesčiai
sumokėti. Jei darbuotojas dirba
išeiginėmis dienomis, tai jis turi
teisę į aukštesnį atlyginimą.
Domestic workers privalo mokėti
pajamų ir PRSI mokesčius taip
pat, kaip ir kiti darbuotojai.
Atskaičiuoti mokesčius iš atlyginimo
yra darbdavio,
kuris privalo užsiregistruoti
mokesčių
inspekcijoje (Revenue
Commissioners).
Darbo valandos
Pagal įstatymą, maksimali darbo
savaitės trukmė yra 48 valandos.
Darbdavys privalo vesti
nusamdyto darbuotojo išdirbto
laiko apskaitą. Domestic workers
turi teisę dirbti 11 darbo valandų
per dieną ir turėti mažiausiai vieną
pilną išeiginę dieną per savaitę.
Jie taip turi teisę į 15 minučių pertrauką
kas keturias su puse darbo
valandos ir į 30 minučių pertrauką
kas kiekvienas atidirbtas 6 valandas.
|
| < Prev | Next > |
|---|
Login
Comments
- Laba diena, mes turime tris vaikus studentus ir mu... [...]
15.03.12 02:49
Laimuska - okas gali pasakyti apie susigrazinima pinigu .kur ... [...]
28.01.10 19:59
arturas 111 - DIRBU SIUKSLIU CENTRE DIRBU PENKES DIENAS PRADEDU ... [...]
05.01.10 02:28
JOKUBAS . P - ar gali darbdavys sumazinti be darbuotojo sutikimo... [...]
02.01.10 22:20
mindaugas00 - Plius vienisos mamaos pasalpa jei dar negaunat ir ... [...]
13.12.09 10:15
amy
Online
